No momento em que o Trabalhador recebe o afastamento pelo INSS e recebe o auxilio doença e após vencido o prazo para percepção do beneficio, retornando o Empregado ao seu posto, constata o empregador por médico comum que o empregado não apresenta condições de trabalho e que a alta concedida pelo INSS é diversa a condição constata.
Existem muitos elementos que podem influenciar na análise e aplicação de toda a legislação previdenciária, como: as leis vigentes da época, verificação de documentos, contagem do tempo trabalhado em toda a trajetória profissional do segurado e etc.
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